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如何让企业短时间内认可你
中国粉体网 2011-10-10 点击:5917次
古语有云:物竞必择,适者生存,不适者淘汰。仅仅是靠一个人的出色本领去获的大家的认可是不够的。得融入到群体当中,要有所努力有所付出,才能游刃有余。尤其是刚进大企的你,对于里面的潜规则还是一无所知,稍有不慎就会被企业的“捕兽器“夹住,一动不动。大体分析主要解决工作和人的事情,工作上如果要靠其他部门的人员一起合作的,那关键还是在于人。而一类人就是你的上级领导,只要把身边的同事和上司关系处理好,那就天下太平,鱼鱼得水了。

    现在就说说沟通是如何,让你在企业中走的更顺畅些。当你想让别人回答“对”的时候,首先让别人进入一个“对”的思维框架中。可以问他们两三个答案为“对”的问题。如:你希望工资高一些,对吗?你想假期放长一些,对吗?一个“对”的问题,是一个只能以“对”来作答案的问题。

    这样做的理由是,人们进入了一个“对”的思维框架后,就更有可能对你说“对”。

    但是,应注意,要恰当地问这些“对”的问题。也就是说,当你问此类问题时,应点头示意,并以“您”来开始你的问题。沟通的过程中要想被人认可,就先要站在别人的立场去考虑东西。在这个时候别人才有可能认可你,同意。在恰当的时候再把自己的想法说出来,并根据两件事进行分析。并时刻以理解别人的态度去说明这一切。即不损害别人利益也不阻碍自己的进展。可谓是一举两得。

    你期待着人们对你做出肯定的回答是有自信心的表现,但是,进一步说,它又远远超过自信。你要让他们知道,你明确地给他们这样的感觉,那就是你期待着他们肯定的回答。

    几乎所有的人都是“中立者”,是愿意被领导的。只要你让他们明白事件的重要性,许多人就会豪不犹豫地跟你走。任何偏激者即使明明有道理的,可是因为态度过于偏激,道理就会去了别人那里。不知道大家是否有这样的感受,但事实的确是这样。

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